Sterke organisaties beginnen bij bewuste mensen

Een organisatie kan pas groeien wanneer de mensen binnen die organisatie kunnen groeien.

Bij Landgoed Rotermundt geloven we daarom niet in een standaardtraining die voor ieder bedrijf hetzelfde is. Iedere organisatie, ieder team en ieder mens heeft zijn eigen dynamiek, uitdagingen en ontwikkelbehoeften.

Daarom beginnen we niet met een trainingsprogramma.

We beginnen met luisteren.

Wat speelt er werkelijk binnen uw organisatie? Waar loopt het team tegenaan? Waar gaat energie verloren? Waar liggen juist de kwaliteiten? En wat hebben de mensen nodig om individueel én gezamenlijk verder te groeien?

Vanuit die hulpvraag stellen we een programma op maat samen.

AYA – Awaken Your Awareness

Binnen onze trainingen vormt bewustwording een belangrijke basis.

Want duurzame verandering begint voor ons niet met de vraag:

“Wat moet de ander anders doen?”

Maar met:

“Wat gebeurt er met mij, wat is mijn aandeel en waar heb ik zelf invloed op?”

Hoe reageer ik onder druk?

Wat gebeurt er wanneer iemand iets zegt wat mij raakt?

Kan ik mijn grenzen herkennen én aangeven?

Neem ik verantwoordelijkheid die eigenlijk bij iemand anders hoort?

Durf ik uit te spreken wat ik nodig heb?

En kan ik in verbinding blijven met anderen zonder mezelf daarin kwijt te raken?

Door mensen bewust te maken van hun gedrag, gedachten, emoties, patronen en communicatie ontstaat ruimte om andere keuzes te maken.

Daar begint voor ons de beweging van IK naar WIJ.

Niet één trainer, maar de expertise die uw organisatie nodig heeft

Geen enkele organisatie is hetzelfde.

En daarom geloven wij ook niet dat één trainer, één methode of één expertise het antwoord moet zijn op iedere hulpvraag.

Landgoed Rotermundt werkt samen met een netwerk van professionele trainers, coaches en specialisten met ieder hun eigen achtergrond, ervaring en expertise.

Afhankelijk van uw hulpvraag kijken we welke combinatie het beste past.

Dat kan betekenen dat Nathalie vanuit de AYA-methode werkt aan bewustwording, emoties, patronen en persoonlijke ontwikkeling, terwijl een andere trainer vanuit zijn of haar specialisme verdieping brengt op bijvoorbeeld leiderschap, teamdynamiek, communicatie, gedrag, systemisch werken of een ander specifiek organisatievraagstuk.

Soms is één trainer precies wat nodig is.

Soms ontstaat juist de grootste meerwaarde wanneer verschillende expertises elkaar aanvullen.

Niet de trainer staat centraal. De hulpvraag staat centraal.

Zo kunnen we voor iedere organisatie een team en programma samenstellen dat past bij de mensen, de doelstellingen en de gewenste ontwikkeling.

Van IK naar een sterker WIJ

Een goed functionerend team ontstaat niet doordat iedereen hetzelfde denkt.

Het ontstaat wanneer mensen zichzelf kennen én elkaar leren begrijpen.

Wanneer verschillen bespreekbaar zijn.

Wanneer grenzen duidelijk zijn.

Wanneer medewerkers verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen aandeel.

En wanneer er voldoende veiligheid is om niet alleen te zeggen wat goed gaat, maar ook te onderzoeken wat beter kan.

Daarom kijken we tijdens onze programma’s zowel naar het individu als naar het geheel.

Want wanneer één persoon anders gaat communiceren, verandert er iets in de dynamiek.

Wanneer meerdere mensen dat doen, kan een team veranderen.

En wanneer dat binnen een organisatie wordt gedragen, ontstaat cultuurverandering.

Van een lege accu naar duurzame inzetbaarheid

Vooral binnen organisaties waarin medewerkers veel geven, zorgen of verantwoordelijkheid dragen, zien we hoe gemakkelijk mensen zichzelf onderweg kunnen vergeten.

De accu loopt langzaam leeg.

Niet altijd omdat het werk te zwaar is, maar soms omdat iemand moeilijk grenzen aangeeft, alles zelf probeert op te lossen, voortdurend verantwoordelijkheid overneemt of onvoldoende herkent wat hij of zij zelf nodig heeft.

Daarom kijken we verder dan alleen werkdruk.

We onderzoeken ook:

Waar verlies ik energie en waar krijg ik energie van?

Welke signalen geeft mijn lichaam voordat mijn accu leeg is?

Wat heb ik nodig om goed voor mezelf te zorgen én mijn werk goed te blijven doen?

Want duurzame inzetbaarheid begint wat ons betreft bij mensen die zichzelf leren kennen.

Training die je niet alleen begrijpt, maar ervaart

Afhankelijk van de doelstellingen kunnen binnen onze programma’s verschillende methodieken en werkvormen worden gecombineerd.

Denk aan NLP, emotiecoaching, ervaringsgerichte oefeningen, systemisch werken, ademwerk, reflectie, leiderschaps- en communicatieprogramma’s, natuur en andere specialistische trainingsvormen.

Maar de methodiek is nooit het vertrekpunt.

Uw vraag bepaalt wat we inzetten.

Daarom kan een programma bestaan uit één inspirerende teamdag, een tweedaagse met verschillende trainers of een uitgebreider ontwikkeltraject met meerdere contactmomenten.

Landgoed Rotermundt als onderdeel van de ervaring

De trainingen kunnen binnen uw eigen organisatie plaatsvinden, maar Landgoed Rotermundt biedt de mogelijkheid om medewerkers letterlijk even uit hun dagelijkse omgeving te halen.

Geen vaste vergadertafel.

Geen dagelijkse rollen.

Geen telefoon die voortdurend gaat.

Maar natuur, rust en ruimte.

We kunnen binnen trainen, het bos ingaan, wandelend reflecteren, buiten oefeningen doen, samen eten en bij meerdaagse programma’s de dag bijvoorbeeld afsluiten rond het vuur.

Daardoor ontstaat ruimte om elkaar op een andere manier te ontmoeten.

Niet alleen als manager, verpleegkundige, medewerker, directeur of collega.

Maar als mens.

En juist daar ontstaan vaak de gesprekken die op de werkvloer niet vanzelf worden gevoerd.

Van inzicht naar de dagelijkse praktijk

Een training is voor ons pas waardevol wanneer er daarna iets verandert.

Daarom maken we altijd de vertaalslag naar de praktijk.

Wat neem ik mee?

Wat ga ik morgen anders doen?

Wat spreken we als team met elkaar af?

Wat hebben we van elkaar nodig?

En welke verantwoordelijkheid neem ik daarin zelf?

Zo wordt een training geen losstaand teamuitje, maar kan het het begin zijn van duurzame ontwikkeling.

Van IK naar WIJ.

Van bewustwording naar gedrag.

Van individuele ontwikkeling naar gezamenlijke groei.

Wat heeft uw organisatie nodig?

Vertel ons niet welke training u denkt nodig te hebben.

Vertel ons wat er speelt.

Dan onderzoeken wij samen met u welke aanpak, welke expertise en welke trainers daar het beste bij passen.

Zo creëren we geen standaardprogramma, maar een traject dat is afgestemd op uw organisatie en uw mensen.

Landgoed Rotermundt | AYA – Awaken Your Awareness

Bewuste mensen. Sterke teams. Duurzame groei.